BTS Gestion de la Petite et Moyenne Entreprise (GPME)
Cette formation vous pépare à devenir un véritable soutien opérationnel du dirigeant d’une PME en vous formant à la gestion administrative, commerciale, financière et RH d’une entreprise. Vous serez également formé(e) à l’utilisation de l’Intelligence Artificielle (IA) et des outils numériques pour optimiser l’organisation, la communication et l’efficacité globale de la PME.
Gestion
Projets concrets
Polyvalence
Outils numériques
Modalités de la formation
- Diplôme reconnu et obtenu : BTS Gestion de la PME – RNCP 38363 – Niveau 5 (bac +2)
- Durée : 2 ans
- Localisation : en présentiel
- Pré-requis minimum : bac / Titre RNCP niveau 4
La formation Compiègne Business School
Enregistrée auprès de France Compétences
La certification BTS GESTION DE LA PME – RNCP38363 est enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) et délivrée par le Ministère de l’Enseignement supérieur et de la Recherche. Niveau 5 – Bac +2.
Rythme de la formation
1 300 heures sur 24 mois.
Rythme : 3 jours en entreprise / 2 jours en cours.
Horaires : 9h30 – 17h30
Nous organisons un conseil de classe par trimestre
Prérequis pour la formation
Le candidat doit avoir le bac / titre RNCP de niveau 4
Présenter un projet en lien avec les métiers de la gestion de PME.
Formation présentiel et e-learning
Les formateurs sont des professionnels ou experts des domaines enseignés (gestion, comptabilité, RH, commerce, droit, management…). Ils articulent apports théoriques, utilisations d’outils numériques et mise en pratique sur des situations proches du terrain. IFPC
Des formateurs à la pointe
Nos formateurs sont des professionnels expérimentés dans leurs domaines, qui transmettent leur savoir avec passion et pragmatisme. Plusieurs d’entre eux exercent également en tant que chefs d’entreprise, apportant une vision concrète et actuelle du marché.
Apprendre par la pratique
- Des études de cas inspirées de PME réelles pour comprendre les enjeux concrets
- Des projets de groupe : organisation d’événements, élaboration de tableaux de bord et plans d’actions
- L’exploitation d’outils numériques et de données : tableurs, ERP, outils collaboratifs et IA
- Une alternance structurée entre entreprise et centre de formation pour acquérir une expérience terrain
Notre programme
Bloc 1 : Culture générale et expression
Objectifs
Développer les compétences d’expression écrite et orale.
Savoir analyser, synthétiser et argumenter à partir de documents variés.
Thèmes principaux
Méthodologie de la rédaction professionnelle (mails, notes, rapports).
Analyse de documents, construction d’un point de vue argumenté.
Préparation à l’épreuve écrite nationale.
Bloc 2 : Expression et culture en langue vivante étrangère (Anglais)
Objectifs
Communiquer à l’oral et à l’écrit en anglais dans un contexte professionnel.
Comprendre des documents commerciaux, administratifs et financiers simples.
Thèmes principaux
Communication téléphonique et en visio.
Rédaction de mails, notes et comptes rendus professionnels.
Compréhension de documents commerciaux, offres, factures.
Bloc 3 : Culture économique, juridique et managériale (CEJM)
Objectifs
Comprendre l’environnement économique, juridique et managérial de la PME.
Analyser des situations d’entreprise pour éclairer la prise de décision.
Thèmes principaux
Fondamentaux d’économie et de management.
Droit des contrats, responsabilité, relations de travail.
Rôle de la PME dans l’économie et son environnement.
Bloc 4 : Gérer la relation avec les clients et les fournisseurs de la PME
Objectifs
Assurer la relation commerciale globale : de la prospection à la facturation.
Sécuriser les opérations d’achat et de vente, y compris le suivi comptable.
Thèmes principaux
Prospection, réponses aux appels d’offres.
Administration des ventes (devis, commande, livraison, facturation, relances).
Sélection et évaluation des fournisseurs.
Suivi comptable de base clients-fournisseurs.
Bloc 5 : Participer à la gestion des risques de la PME
Objectifs
Identifier et analyser les risques qui pèsent sur la PME (financiers, juridiques, organisationnels…).
Proposer des actions de prévention et de correction.
Thèmes principaux
Veille informationnelle et concurrentielle.
Travail en mode projet au sein de la PME.
Analyse des risques financiers (trésorerie, délais de paiement).
Démarches qualité et amélioration continue.
Bloc 6 : Gérer le personnel et contribuer à la GRH de la PME
Objectifs
Assurer le suivi administratif du personnel.
Contribuer à la gestion des ressources humaines et à la cohésion interne.
Thèmes principaux
Dossiers du personnel, contrats, absences.
Préparation des éléments variables de paie.
Organisation des élections professionnelles.
Communication interne, intégration et climat social.
Bloc 7 : Soutenir le fonctionnement et le développement de la PME
Objectifs
Améliorer l’organisation interne et le système d’information de la PME.
Contribuer au développement commercial et à la performance globale.
Thèmes principaux
Organisation et suivi des activités (planning, procédures, outils collaboratifs).
Participation aux actions commerciales et de communication.
Tableaux de bord, indicateurs de performance, analyse financière simplifiée.
Bloc 8 : Atelier de professionnalisation et projets
Objectifs
Mettre en pratique l’ensemble des compétences du BTS à travers des projets.
Préparer les dossiers et situations d’évaluation pour les épreuves professionnelles.
Thèmes principaux
Projets transversaux en lien avec une PME réelle ou simulée.
Préparation aux oraux professionnels (dossiers, présentations).
Utilisation d’outils numériques et d’IA pour la gestion et le reporting.
Comment nous rejoindre ?
Remplir le formulaire de candidature en joignant un CV à jour.
Passer un entretien de motivation avec un membre de l’équipe pédagogique / admissions.
Trouver une entreprise d’accueil pour l’alternance (accompagnement possible via le service relations entreprises).
Délai d’accès
Selon la politique de l’établissement, l’entrée peut se faire dans une fenêtre allant de quelques semaines avant la rentrée officielle jusqu’aux premières semaines de cours, dans le respect des règles de l’apprentissage (début de formation pratique dans les 3 mois suivant la signature du contrat).
Effectif des promotions
Promotions à effectif réduit pour favoriser le suivi individuel (taille exacte à définir selon la capacité d’accueil interne).
Conditions d’accès
1re année – Bac+1 : accessible avec un niveau bac / niveau 4.
Entrée directe possible en 2e année uniquement dans des cas particuliers (validation d’acquis / changement d’établissement) selon les règles internes.
Objectif
Participer à la gestion opérationnelle de la PME.
Gérer la relation clients / fournisseurs dans ses dimensions commerciale, administrative et comptable.
Contribuer à la gestion des risques (financiers, juridiques, organisationnels).
Gérer le personnel et participer à la Gestion des Ressources Humaines.
Soutenir le fonctionnement et le développement de la PME via l’organisation, la communication et les tableaux de bord.
Valider le diplôme national BTS Gestion de la PME – RNCP 38363.
Comment financer la formation ?
Tarifs – Pour l’étudiant en alternance
Contrat d’apprentissage ou de professionnalisation.
Article L6211-1 du Code du travail : la formation est gratuite pour l’apprenti et son représentant légal.
Pour l’entreprise d’accueil
Le coût de la formation est pris en charge par l’OPCO de l’entreprise, selon les niveaux de prise en charge nationaux (décret n°2019-956 du 13 septembre 2019).
Le reste à charge éventuel dépend de la convention collective et des accords de branche.
Employeurs du secteur public
Les employeurs publics prennent en charge les coûts de formation de leurs apprentis selon les textes en vigueur (article L6227-6 du Code du travail et textes spécifiques à la fonction publique).
Déroulement des examens et conditions de validation
Les épreuves du BTS GPME se répartissent entre épreuves générales et épreuves professionnelles :
Épreuves générales
Culture générale et expression (E1 – coef 4) : épreuve écrite.
Langue vivante étrangère 1 – Anglais (E2 – coef 3) :
compréhension de l’écrit + expression écrite (écrit 2 h) ;
épreuves orales (production / interaction) ;
compréhension de l’oral (souvent en CCF).
Culture économique, juridique et managériale (E3 – coef 6) : épreuve écrite de 4 h.
Épreuves professionnelles
E4 – Gérer la relation avec les clients et les fournisseurs de la PME (coef 6) : épreuve orale et pratique, souvent en CCF (2 situations d’1 h).
E5 – Participer à la gestion des risques de la PME, gérer le personnel et contribuer à la GRH (coef 8) :
sous-épreuve E51 (risques) : oral ~30 min ;
sous-épreuve E52 (GRH) : écrit ~2 h 30.
E6 – Soutenir le fonctionnement et le développement de la PME (coef 6) : épreuve écrite de 4 h 30.
Épreuve facultative
LV2 (anglais ou autre, coef 1) : épreuve orale (~20 min, avec préparation).
Le diplôme est obtenu par capitalisation de l’ensemble des unités ou par compensation, selon les règles de l’Éducation nationale. Il est également accessible par la VAE.
Correspondances et passerelles
Après un BTS GPME, des passerelles sont possibles vers :
Licences professionnelles dans les domaines : gestion des organisations, métiers de la GRH, management des PME, métiers de la comptabilité et de la gestion.
Bachelors (niveau bac +3) en : gestion, management, ressources humaines, marketing ou gestion de projet.
BUT (ex-DUT) : gestion des entreprises et des administrations, techniques de commercialisation, gestion administrative et commerciale.
L’admission en passerelle dépend des règles propres à chaque établissement (dossier, résultats, entretien…).
Poursuite possible en formation / Les métiers possibles
Poursuite d’études
Licences pro : métiers de la gestion et de la comptabilité, management des organisations, assistant manager, assistant RH, etc.
Bachelors : gestion / management, ressources humaines, management commercial, contrôle de gestion, etc.
Intégration d’écoles de commerce en admissions parallèles.
Les métiers possibles
Assistant(e) de gestion PME/PMI.
Assistant(e) de direction.
Assistant(e) commercial(e).
Assistant(e) RH.
Gestionnaire administratif(ve) ou polyvalent(e) de PME.
Selon la taille de la structure, le diplômé peut évoluer vers des postes plus spécialisés (comptabilité, RH, administration commerciale, coordination de projet, etc.).
Orientation et adaptation pédagogiques
L’établissement peut mettre en place :
un référent handicap, chargé d’étudier les besoins d’aménagement (rythme, supports, examens) ;
des dispositifs d’accompagnement individuel (tutorat, entretiens pédagogiques, aide méthodologique) ;
des adaptations possibles des modalités pédagogiques, dans le respect des textes officiels.
Les locaux sont annoncés comme accessibles aux personnes à mobilité réduite dans la plaquette fournie ; les modalités précises restent à confirmer selon les ressources internes de Compiègne Business School.
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